作为村里的管理者，拥有一定的权力，其社会地位天然高于一般村民，受到村民的尊重和信任。
后续发展力强：国家对乡村振兴的大力推进，使得村干部作为农村的管理型人才，在后续培养、福利待遇上都有极大的倾斜，为村干部的职业发展提供了广阔的空间。
隐形福利多：村干部能最先知晓国家针对农村的政策，有时能依托这些惠民惠农政策发家致富。同时，在村里办事也更为方便。
面子和光宗耀祖：在农村地区，当村干部往往被视为有面子和光宗耀祖的事情，能够提升个人和家庭的声誉。
婚姻优势：村干部及其家庭成员在婚姻市场上更受欢迎，因为这一身份往往被视为稳定和有前途的象征。
坏处：

名声问题：由于少部分村干部的不当行为，导致整个村干部群体的名声受到影响，甚至有人对村干部持负面看法。
工作压力大：村干部需要负责村里的多项工作，包括经济发展、基础设施建设、村民矛盾调解等，工作压力较大。
收入待遇低：虽然近年来村干部的待遇有所提升，但相比其他职业，其收入仍然较低，且经常需要自己往里贴钱。
保障不足：部分地区的村干部缺乏完善的社会保障，如五险一金等，导致他们的未来生活存在不确定性。
可能存在以权谋私的风险：村干部掌握村集体的资源和国家政策的渠道，一些人可能会利用职权谋取私利，损害村民利益并影响村干部形象。